社員ファースト

 常に勉強,品質、技術の追求

  障碍者雇用、高齢者雇用等、地域貢献を意識

経営指針

景気を言い訳にせず、定期昇給を行います

社員が自分の会社の仕事に誇りを持ち、存在意義が見出せるよう社会貢献を追求します

その他

間違いは誰にでもあります。会社はその後の対応を観ています

勤務評定は経営者でなく、周りの社員の判断です

本社工場を移転して、会社と創業家一族を切り離します