社員ファースト（学校行事、家庭優先）

 常に勉強,品質、技術の追求（資格習得奨励制度有）

  障碍者雇用、高齢者雇用等、地域貢献を意識

経営指針

景気を言い訳にせず、毎年きちんと昇給し続けることに努めます。

長期休暇の確保、働きやすい職場づくりに努めます　

定期昇給及び年3回の賞与については、個人差が有ります。どうすれば大幅昇給が出来るか、幹部社員3名と年3回個人面談により一緒に考えていきます

その他

間違いは誰にでもあります。会社はその後の対応を観ています

後継者は社員さんから輩出したいです